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创立于1987年的“西南偏南”最初只是一个音乐节，如今却成为了聚焦科技创新、电影、艺术等多领域前沿话题的世界级盛会，以市区的会议中心为主会场，奥斯汀的每一个酒店、餐厅、酒吧、厂房甚至空地每一天都被目不暇接的活动塞得满满当当，稍有热门的活动门口都排起了长长的队伍，近十万人涌进这座得克萨斯州的第四大城市。

因为回购的股权是《公司法》修法以后，将原来库存股只有一年改成了三年，所以大量上市公司使用回购制度的目的40%多都是用于员工股权激励和员工持股计划。证监会和国资委、财政部联合发文也是向市场传递非常重要的信号，包括在新的市场环境下，怎么样应用好回购体制，把股份买回来之后，怎么样做一个股权激励。现在有一些案例，用1元股价给员工，应用好是非常有价值的。同时可以看到，股权激励制度发布这么多年以来，做股权激励公司不断在增长，84%的是民营企业，国有企业只占到7%。希望未来会有更多国有企业能推动股权激励的实施。

其次，国美缺乏互联网、新零售领域的领军人物，现在的高管团队比如张大中、王俊洲等人，基本上都是线下连锁开疆拓土时代的老臣，守成有余、开拓不足。因此，大多数战略设想很难落地推行。黄光裕时代，国美那种狼性十足的执行力和速度感，在今天已经难觅踪迹。

1934年香港警队有了自己的警徽，设计者是当时的助理警察司毕明达。他所设计的警徽，以从九龙半岛南端眺望港岛海岸、中式帆船及西式快船停泊港口为背景，近景为华人与洋人握手、洽谈生意的图案，并配以英国皇冠。图样左右绕着一圈嘉禾，下方有英文“香港警察队（Hongkong Police）”。之后警徽略有改动，主要是在位英国君主皇冠外形不同而在皇冠图案上略作调整。

本文系观察者网独家稿件，未经授权，不得转载。倪光南：对比联想华为，保护知识产权是企业创新兴衰关键12月23日，第十二届北大光华新年论坛上，中国工程院院士倪光南发表《科技人员与知识产权保护》的主题演讲，倪光南呼吁保护科技人员知识产权，充分激发科技人员创新。在对比了联想与华为的发展经历，他说，华为联想这30年来犹如龟兔赛跑。倪光南认为，对比联想的管理层持股与华为的员工持股，我们今后应当吸取教训，应该尽可能加强对科技人员的激励、保护，充分激发科技人员的创新。

2009年创业板上市，也曾出现一波对标股炒作，比如特锐德对标股惠程科技、许继电气，在此后的一年确实走势基本一致，而且对标股的走势完胜，惠程科技在此后一年涨幅高达180%。300002神州泰岳，上市后一年，对标股亿阳信通涨幅接近一致，都涨了大约60%。